Türkiye, 2025-2028 yıllarını kapsayan Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS) ile iş gücü piyasasında önemli hedefler belirledi. Stratejiye göre, 2028 yılına kadar işsizlik oranı yüzde 7,5’e, kayıt dışı istihdam oranı ise yüzde 23,4’e düşürülecek. Ayrıca, kadınların iş gücüne katılma oranı yüzde 40,1’e, genel iş gücüne katılma oranı ise yüzde 56,7’ye çıkarılacak.
Türkiye Yüzyılı Vizyonuyla Belirlenen Hedefler
UİS, Türkiye Yüzyılı vizyonuyla şekillendirilen bir strateji belgesi olarak, iş gücü piyasasında yapısal dönüşümü hedefliyor. Stratejinin temel amacı, ekonominin rekabet gücünü artırırken, toplumsal refahı yükseltmek. Bunun için iş gücü piyasasında planlı, koordineli ve yüksek motivasyonlu bir çalışma yürütülmesi gerektiği vurgulanıyor.
Temel Politikalar ve Hedefler
UİS, dört ana politika alanı üzerine inşa edilmiştir:
- Yeşil ve Dijital Dönüşüm: Eğitim-istihdam ilişkisini güçlendirmeyi ve iş gücü piyasalarının dijital ve yeşil dönüşümünü herkes için adil koşullarda sağlamayı amaçlıyor.
- Kapsayıcı İstihdam: Kadınlar, gençler, engelliler, yaşlılar ve uluslararası iş gücü göçü kapsamında yer alanlar gibi özel grupların iş gücü piyasasına erişimini ve insana yakışır iş koşullarında istihdamını desteklemeyi hedefliyor.
- Sosyal Koruma Sistemi: Sosyal koruma sisteminin kapsayıcılığını ve istihdamla olan bağını artırarak, çalışma hayatına katılmaları engellenen grupların temel haklara erişimini sağlamak amaçlanıyor.
- Kırsal Bölgelere Yönelik İstihdam: Kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamı artırarak, kırdan kente göçü kontrol altına almak, mevsimlik tarım işçilerinin çalışma koşullarını iyileştirmek ve adil geçiş sağlamak hedefleniyor.
UİS’in 2028 Hedefleri:
- İşsizlik Oranı: Yüzde 7,5
- İstihdam Oranı: Yüzde 52,5
- Kayıt Dışı İstihdam Oranı: Yüzde 23,4
- İş Gücüne Katılma Oranı: Yüzde 56,7
- Kadınlarda İş Gücüne Katılma Oranı: Yüzde 40,1
- Gençlerde İşsizlik Oranı: Yüzde 16,6
Eylem Planları ve İzleme
Bu hedeflere ulaşmak için 88 maddeden oluşan eylem planları hazırlanacak ve düzenli olarak izlenecek. Stratejinin başarısı için “bütüncül yaklaşım”, “kapsayıcılık ve fırsat eşitliği”, “sosyal diyalog”, “insana yakışır iş” gibi ilkeler temel alınacak.
