Ekonomik dalgalanmalar ve iş yapma şekillerindeki değişiklikler, CEO’ların rollerinde köklü bir dönüşüm başlatmış durumda. DataExpert’in yaptığı araştırmaya göre, yeni iş dünyasında, hızlı değişimlere ayak uyduramayan CEO’lar görevlerinden ayrılmak zorunda kalıyor. Sonuç olarak, CEO’ların görev süreleri, geçmişte ortalama 10 yıl iken, artık 5 yıla kadar düştü. Bu değişim, iş birlikçi ve yenilikçi liderlere olan ihtiyacın arttığını da gösteriyor.
Yeni Liderlik Anlayışı: Yetenekli ve Yenilikçi CEO’lar
Dünya genelinde, pandemi sonrası değişen iş modelleri ve teknolojik yenilikler, liderlik anlayışını dönüştürüyor. Yeni dönemde, liderler yalnızca operasyonel başarıyı hedeflemekle kalmayıp, aynı zamanda psikolojik dayanıklılık, esneklik, empati ve stratejik düşünme gibi becerileri de ön planda tutuyor. DataExpert’in araştırmasına göre, şirketler, değişimlere hızla adapte olabilen ve dijital dönüşümü iyi kavrayan liderler arıyor. Bu durum, CEO’ların iş dünyasında daha çevik ve yenilikçi olmasını gerektiriyor.
CEO’ların Görev Süresi Kısalıyor: Sektörel Değişim ve Küresel Trendler
DataExpert’in yaptığı araştırmada, CEO’ların görev süresinin giderek kısaldığına dikkat çekiliyor. 2017’de 6-8 yıl arasında olan bu süre, günümüzde 5 yıl seviyelerine inmiş durumda. 2023-2024 yıllarında, küresel çapta birçok CEO görevlerini devretmiş ve 2025 yılına kadar bu değişimlerin artarak devam etmesi bekleniyor. Yeni liderlik anlayışı, yalnızca operasyonel başarıya odaklanmıyor; aynı zamanda psikolojik dayanıklılık, empati, stratejik düşünme ve yenilikçilik gibi beceriler ön plana çıkıyor.
Teknolojinin Etkisi: Genç ve Yenilikçi CEO’lar Yükseliyor
Teknolojinin hızla gelişmesi, liderlik anlayışını doğrudan etkiliyor. Enerji ve inşaat sektörlerinde CEO’ların yaş ortalaması 59, teknoloji alanında ise bu rakam 49’a kadar düşüyor. Genç ve yenilikçi liderler, özellikle teknoloji sektöründe daha fazla öne çıkıyor. DataExpert Genel Müdürü Hasan Altunkaya, liderlerin psikolojik sermayelerini gözden geçirmelerinin önemine vurgu yaparak, “Bu dönemde CEO’lar yalnızca şirketlerin başarısını değil, aynı zamanda kendilerini de geleceğe hazırlamalı” diyor.
2024 ve 2025’te Şirketler Yeniden Yapılanma Sürecine Girebilir
2024’teki ekonomik belirsizliklerin ardından, şirketlerin 2025’te daha büyük zorluklarla karşılaşacakları öngörülüyor. Bu nedenle, şirketler yeniden yapılanma süreçlerine girebilir. Türkiye’de ve dünya genelinde birçok büyük şirketin liderlik koltuklarında son yıllarda köklü değişimler yaşanıyor. Bu değişimler yalnızca şirketlerin yönetim anlayışını değil, aynı zamanda sektörlerdeki dönüşüm hızını da etkiliyor.
Türkiye’de CEO Değişimleri ve Küresel Yansımalar
Türkiye’deki CEO değişimlerine bakıldığında, küresel trendlerle paralellik gösteren birçok örnek bulunuyor. Türkiye’deki CEO’lar, yalnızca finansal başarıya odaklanmakla kalmayıp, aynı zamanda çevresel ve sosyal sorumlulukları da ön planda tutuyor. Bu anlamda sürdürülebilirlik ve dijital dönüşüm, CEO’ların en önemli odak alanları olmaya devam ediyor.
Türkiye’de Son Dönemde Yaşanan CEO Değişimleri:
- Atalay M. Gümrah – İGA İstanbul Airport CEO
- Burak Başarır – Anadolu Grubu CEO
- Can Çaka – IC Holding CEO
- Cem Köksal – Zorlu Holding CEO
- Elif Yener – Zorlu Enerji CEO
- Evren Güzel – TEMSA CEO
- Mahmut Akten – Garanti BBVA Genel Müdür
- Onur Altürk – Anadolu Efes CEO
- Serdar Marangoz – Aydem Enerji CEO
- Yenal Gökyıldırım – FLO Group CEO
Küresel CEO Değişimleri:
- Brian Niccol – Starbucks CEO
- David Joyner – CVS Health CEO
- David Zinsner ve Michelle Johnston Holthaus – Intel Co-CEO (Vekaleten)
- Elliott Hill – Nike CEO
- Georges Elhedery – HSBC CEO
- Gil West – Hertz CEO
- Jose Munoz – Hyundai CEO
- Kelly Ortberg – Boeing CEO
- Laurent Freixe – Nestlé CEO
