Çalışanların esenlik düzeyini inceleyen kapsamlı bir araştırma yayımlandı. Wellbees ve Kariyer.net iş birliğiyle yapılan araştırma, çalışanların iş yerindeki esenlik seviyelerini etkileyen faktörleri ortaya koydu. Araştırma, çalışanların genel esenlik, tükenmişlik ve işten duygusal memnuniyet gibi üç temel başlık altında değerlendirildi.
Y ve Z Kuşağı Mutsuz, X ve Baby Boomer Kuşağı Daha Memnun
Araştırmanın sonuçlarına göre, Y ve Z kuşakları iş yerinde en düşük esenlik seviyesine sahip olan gruplar arasında yer aldı. Y kuşağı, genel esenlikte en düşük skoru alırken, Z kuşağı de benzer bir tablo çizdi. Diğer yandan, X kuşağı ve Baby Boomer kuşağı daha yüksek esenlik seviyelerine sahipti.
Esenlik Düzeyini Etkileyen Faktörler
Çalışanların esenlik düzeyini etkileyen en önemli faktörler arasında:
- Karar alma süreçlerine dahil olma ve fikirlerinin sorulması,
- Sosyal ilişkilerde memnuniyet düzeyi,
- Mevcut sosyo-ekonomik statü, bulunuyor.
Bu faktörlerin yüksek olduğu durumlarda, çalışanların tükenmişlik hissinin azaldığı ve genel esenlik seviyesinin arttığı gözlemlendi.
İklim Krizi Etkisi: “Eko-Anksiyete”
Araştırmada ayrıca, iklim krizinin çalışanlar üzerindeki etkisi de değerlendirildi. Eko-anksiyete, çevresel felaketlerin kaygı yaratması olarak tanımlanıyor ve çalışanların genel esenlik seviyesini etkileyen faktörler arasında yer aldı.
Ücret Dışındaki Öncelikler: Yan Haklar
Çalışanların ücret dışında en çok önem verdikleri faktörler arasında yan haklar birinci sırada yer aldı. İşin anlamlı olması, kişisel gelişime katkı sağlaması, topluma fayda sunması ve esnek çalışma olanakları ise diğer önemli beklentiler olarak öne çıktı.
Z Kuşağının Öncelikleri
Z kuşağı, işin anlamlı olması, esneklik ve özel izinler gibi faktörlere daha fazla önem veriyor. Z kuşağı için uzun vadeli eğitim ve sertifika programları ise daha az öncelikli.
Kadın Çalışanlar ve Esneklik
Kadın çalışanların, esneklik talebine erkeklere göre daha fazla önem verdiği gözlemlendi. Ayrıca, eğitim seviyesi arttıkça esneklik talebinin arttığı, ancak topluma fayda sağlama ve kişisel gelişim beklentilerinin azaldığı belirtildi.
Psikolojik Destek ve Esenlik Uygulamaları
Araştırmaya katılanların %90’ı, esenlik uygulamalarının zihinsel ve bedensel sağlıklarını iyileştirdiğini ve stres yönetimine katkı sağladığını belirtti. En yaygın kullanılan esenlik uygulamaları ise esnek çalışma olanakları, esenlik ve stres yönetimi eğitimleri ve uzman destekleri oldu.
