İngiltere’de çalışma hayatında yeni bir dönem başlıyor. 200 şirket, kalıcı olarak haftada dört gün çalışma düzenine geçme kararı aldı. Bu karar, çalışan memnuniyetini artırma ve verimliliği yükseltme hedefiyle hayata geçiriliyor.
4 Günlük Çalışma Kampanyası Genişliyor
İngiltere merkezli 4 Day Week Foundation (4 Günlük Hafta Vakfı) tarafından başlatılan kampanya, kısa sürede farklı sektörlerden büyük destek gördü. Şu ana kadar ülke genelinde 200 şirket kampanyaya katıldı ve bu şirketlerde toplam 5 bini aşkın çalışan bulunuyor.
Yeni düzenleme kapsamında haftalık çalışma süresi 32 saate düşürülecek ancak çalışanların gelirlerinde herhangi bir kesinti olmayacak. Bu yenilik, çalışanların hem iş-yaşam dengesini kurmalarına hem de iş performanslarını artırmalarına olanak tanıyor.
Sektörler ve Katılımcı Şirketler
Dört günlük çalışma düzenine katılan şirketler, oldukça geniş bir sektörel yelpazeye yayılmış durumda:
- Pazarlama, reklam ve halkla ilişkiler: 30 şirket
- Hayır ve sivil toplum kuruluşları: 29 şirket
- Teknoloji, internet teknolojileri ve yazılım: 24 şirket
- Danışmanlık ve yönetim hizmetleri: 22 şirket
Londra, dört günlük çalışma düzenine en fazla destek veren şehir olarak öne çıkıyor. Kampanyaya katılan şirketlerin 59’u Londra merkezli.
Dört Günlük Çalışma Düzeninin Avantajları
Haftada dört gün çalışma modeli, birçok avantajıyla dikkat çekiyor:
- Çalışanların motivasyonu ve memnuniyeti artıyor.
- Daha az çalışma süresi, çalışanların dinlenmesini ve yenilenmesini sağlıyor.
- Verimlilik, dört günlük düzen sayesinde gözle görülür şekilde artış gösteriyor.
- İş-yaşam dengesi kurularak çalışanların psikolojik ve fiziksel sağlığı destekleniyor.
Dünya Genelinde Yaygınlaşıyor
Dört günlük çalışma modeli, yalnızca İngiltere’de değil, dünya genelinde de giderek popülerleşiyor. Özellikle pandemi sonrası birçok şirket, çalışma saatlerini yeniden gözden geçirerek daha esnek ve çalışan odaklı düzenlemelere yöneliyor.
