Maliye, işyerlerinde eksik ücret uygulamaları konusunda denetim başlatmaya hazırlanıyor. Ulusal İstihdam Stratejisiçerçevesinde yayımlanan eylem planı, işyerlerinde eksik ücret uygulamaları ile mücadeleyi hedefliyor. Bu denetimlerin özellikle kalifiye meslekler üzerinde yoğunlaşması bekleniyor. Doktor, mühendis, mimar gibi yüksek nitelikli iş gücü çalıştıran işyerlerinin ücret bildirimleri yakından incelenecek.
Eksik Ücret Uygulaması: Kayıtdışının Yeni Türü
Eksik ücret uygulaması, işverenlerin işçilere ödediği maaşlardan daha düşük ücret bildiriminde bulunması anlamına geliyor. Bu, kayıtdışı çalışma ile aynı çerçevede değerlendiriliyor. Kayıtlı bir işçi üzerinden yapılan düşük ücret bildirimleri, işçinin emeklilik haklarını da olumsuz etkiliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ise, gerçek ücreti bildirmeyen işverenler için prim kaybı yaşanmasına neden oluyor. Hüriyet’ten Hacer Boyacıoğlu’nun haberine göre, bu tür uygulamalar 2025 yılı itibariyle denetim altına alınacak.
Kalifiye Meslekler Öncelikli Hedefte
İlk etapta doktor, mühendis, mimar gibi yüksek nitelikli kalifiye meslekler çalışanlarına odaklanılacak. Bu meslek gruplarında, işyerlerinin sigorta prim teşviklerini kaybetmemeleri adına, gerçek ücret üzerinden bildirim yapmauyarıları gönderilecek. Uyarılara rağmen tutumunu değiştirmeyen işyerlerine yönelik denetimler yapılacak.
Bu denetimlerin amacı, işverenlerin işçilere gerçek maaşlarını ödemesini sağlamak ve aynı zamanda SGK primlerinindoğru şekilde hesaplanmasını temin etmek. Kayıtdışı çalıştırmanın ve eksik ücret ödemelerinin engellenmesiyle, işçi haklarının daha güvence altına alınması hedefleniyor.
Suriye Uyruklu Çalışanlara Yönelik Düzenlemeler
2025-2028 yıllarını kapsayan yeni eylem planında geçici koruma altındaki yabancı çalışanlar da ele alınacak. Kayıtdışı çalışma ve istihdama katılma sorunlarının çözülmesi için bir dizi düzenleme yapılacak. Bu doğrultuda, Suriyeuyruklu çalışanlar için verilen desteklerin gözden geçirilmesi bekleniyor. Türkiye’de geçici koruma altındaki kişilerin istihdam sorunlarına dair çözüm önerileri geliştirilecek.
Psikolojik Taciz ve Yaşlı Nüfusun Çalışma Hayatına Katılımı
Yeni eylem planında yer alan diğer önemli düzenlemelerden biri de psikolojik taciz konusu. İşyerlerinde psikolojik tacizle ilgili haklar ve yükümlülüklerin netleştirilmesi amaçlanacak. Ayrıca, yaşlı nüfusun mesleki becerilerinin geliştirilmesi için aktif iş gücü piyasası programlarının etkinliğinin artırılması hedefleniyor. Orta yaş grubundaki çalışanların becerilerinin güncellenmesi amacıyla eğitimler düzenlenecek.
Yaşlıların Refah Seviyesi Artırılacak
Bunun yanı sıra, yaşlıların refah seviyesinin artırılması adına yeni politikalar geliştirilecek. Orta yaşlı nüfusun mesleki becerilerinin sürekli olarak güncellenmesi ve aktif işgücü piyasasına kazandırılması için çalışmalar yapılacak.
Ulusal İstihdam Stratejisi çerçevesinde yapılan bu düzenlemeler, Türkiye’nin istihdam yapısının daha sağlıklı hale gelmesini ve kayıtdışı çalışma ile mücadeleyi amaçlıyor. Eksik ücret uygulamaları ile mücadele, işçi haklarının korunmasına yönelik önemli bir adım olarak öne çıkarken, kalifiye iş gücü için yapılacak denetimler de Türkiye’nin istihdam yapısındaki denetim mekanizmalarını güçlendirecek.
