Teknoloji ve insan kaynakları sektörlerinde yapay zekanın etkisi büyümeye devam ediyor. Son olarak, insan kaynakları ve finans yönetimi alanında faaliyet gösteren Workday, 1.750 çalışanını işten çıkaracağını duyurdu. Bu karar, yapay zeka ve teknolojik dönüşümün iş gücü üzerindeki etkisini gözler önüne sererken, Workday‘in toplam iş gücünün yaklaşık %8,5’ini oluşturuyor.
Yapay Zeka ve Stratejik Dönüşüm
Workday CEO’su Carl Eschenbach, şirketin işten çıkarmaları, Workday‘in geleceğini şekillendirme stratejisinin bir parçası olarak açıkladı. Yapay zeka ve platform geliştirme alanlarına yapılacak yatırımların, şirketin geleceğini inşa etmekte büyük bir rol oynayacağını belirtti. Eschenbach, yaptığı açıklamada “Şirketler iş yapış tarzlarını yeniden tasarlıyor ve yapay zekaya yönelik artan talep, Workday için yeni bir büyüme çağı başlatma potansiyeline sahip.”dedi. Bu ifadeler, yapay zekanın şirketin büyüme planlarında ne denli merkezi bir rol oynadığını gözler önüne seriyor.
İşten Çıkarmalar ve Tazminat Süreci
İşten çıkarmaların ardından, Workday‘in ABD’deki çalışanlarına 12 haftalık maaş tazminatı verileceği belirtildi. Diğer ülkelerde ise yerel iş kanunları çerçevesinde tazminat ödemelerinin yapılacağı açıklandı. Workday, etkilenen çalışanlarla birebir görüşmeler yapmaya çalıştığını ancak bazı çalışanların henüz durumlarından haberdar olmayabileceğini belirtti. Şirket, gelecekte belirli stratejik alanlarda ve lokasyonlarda yeni işe alımlar yapmayı planladığını da ekledi.
Yapay Zeka ve Gelecekteki İş Gücü
Yapay zeka kullanımının giderek arttığı bu dönemde, Workday gibi şirketlerin iş gücü stratejilerini yeniden şekillendirmesi şaşırtıcı değil. Teknolojik dönüşüm, iş gücünün evriminde önemli bir rol oynuyor ve şirketler, verimliliği artırmak için daha fazla yapay zeka ve platform teknolojilerine yatırım yapmayı tercih ediyor. Ancak, bu durum, iş gücünde ciddi kayıplara yol açıyor ve birçok çalışanı işsizlikle yüzleştiriyor.
