Kadın çalışan sayısının 150’yi aştığı işyerlerinde kreş açma zorunluluğu getirilmiştir. İşverenler, bu yükümlülüğü yerine getirebilir ya da diğer işverenlerle iş birliği yaparak veya dış hizmet sağlayıcılar aracılığıyla kreş temin edebilir. Ancak kreş sağlanmadığı takdirde, çalışanlar kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkına sahiptir.
Kreş Zorunluluğunun Temel Detayları
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, Aile Yılı kapsamında kreş desteğini yaygınlaştıracaklarını belirtti. Kadın istihdamını artırmayı hedefleyen bu adımla birlikte, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, ücretsiz ve düşük maliyetli kreş hizmetlerinin artırılacağını vurguladı. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, işverenlerin kreş zorunluluğuna ilişkin merak edilenleri kaleme aldı.
İşyerlerinde Kreş Açma Zorunluluğu Nasıl Uygulanacak?
Mevzuata göre, 150’den fazla kadın çalışanı olan işyerlerinde 0-6 yaş arası çocuklar için kreş açılması zorunlu hale gelmiştir. Eğer işyerindeki kreş, çalışanlardan 250 metreden fazla uzaksa, işverenin taşıma hizmeti sağlaması gerekmektedir. Ancak işverenler, kreş açma yükümlülüğünü tek başlarına yerine getirme zorunluluğuna sahip değildir. Diğer işyerleriyle ortaklaşa kreş açabilir ya da kamu tarafından yetkilendirilmiş kreşlerle anlaşma yapabilirler.
Kreş Hizmeti ve Vergi Avantajları
Kreşlerde çocuklar üç farklı yaş grubuna ayrılır:
- 9-24 ay
- 25-48 ay
- 49 ay ve üzeri
Çalışanlar çocuklarını işbaşı yapmadan önce bırakır ve mesai bitiminde alırlar. İşverenler kreş hizmeti sağladığında vergi indirimi avantajı kazanabilirler. Ancak, işveren kreş desteğini nakit ödeme şeklinde sağlarsa, bu tutar gelir vergisine tabi olur.
Erkek Çalışanlar Kreş Desteğinden Yararlanabilir Mi?
Genel olarak kreş yardımı kadın çalışanları kapsar. Ancak anneleri vefat eden veya velayeti babaya verilen çocuklar için erkek çalışanlar da bu destekten faydalanabilir. İşverenler, erkek çalışanlar için kreş desteği sunabilir, ancak bu durumda vergi avantajından yararlanamazlar.
Kreş Açmayan İşverenlere Karşı Çalışan Hakları
İşverenler kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmezse, 0-6 yaş arası çocuğu olan kadın çalışanlar iş akitlerini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Ancak fesih işleminden önce işverene yazılı bildirimde bulunulması gerektiği unutulmamalıdır.
