Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hazırlanan sözleşmeli öğretmen alımına ilişkin yönetmelik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yönetmelik, sözleşmeli öğretmen adaylarının seçiminden istihdamına kadar olan süreçleri kapsıyor. İşte detaylar.
Yönetmeliğin Amacı ve Kapsamı
Yeni yönetmelik, sözleşmeli öğretmen istihdamına ilişkin usul ve esasları düzenliyor. Ayrıca, Millî Eğitim Akademisinde hazırlık eğitimine alınacak öğretmen adaylarının belirlenmesini, bu adayların eğitim süreçlerini ve istihdam şartlarını içeriyor.
MEB-AGS (Akademiye Giriş Sınavı)
Akademiye Giriş Sınavı (MEB-AGS), öğretmenlik mesleğinin gerektirdiği bilgi ve becerileri ölçmek amacıyla ÖSYM tarafından yapılacak. Sınavın kapsamı ve detayları şöyle olacak:
- Kapsam: Öğretmenlik mesleği yeterlilikleri esas alınarak hazırlanacak.
- Duyuru: Sınav tarihi, başvuru süreci ve detayları ÖSYM ve Bakanlık tarafından ilan edilecek.
- Puan Geçerliliği: Sınav puanları, bir sonraki sınav sonuçlarına kadar geçerli olacak.
Hazırlık Eğitimine Alınacaklarda Aranacak Şartlar
Hazırlık eğitimine alınacak adaylarda şu şartlar aranacak:
- Lisans düzeyinde eğitim: Öğretmenlik mesleğine kaynak teşkil eden bir yükseköğretim programından mezun olmak.
- Sınav şartı: Engelli adaylar için EKPSS, diğer adaylar için MEB-AGS puanından taban puanı almış olmak.
- Göreve başlamama şartı: Daha önce göreve başlamayı reddedenlerin, bir yıllık sürenin geçmiş olması.
- Sağlık raporu: Mesleği yapabilecek durumda olduğuna dair sağlık kurulu raporu almak.
Sözleşmeli Öğretmen İstihdamı ve Görev Süresi
Hazırlık eğitimini başarıyla tamamlayan adaylar, 657 sayılı Kanun kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak atanacak. Görev süreleri şu şekilde belirlenecek:
- Sözleşmeler, mali yıl ile sınırlı olacak.
- Üç yılını dolduranlar, talepleri doğrultusunda kadrolu öğretmenliğe geçebilecek.
- Kadrolu öğretmenliğe geçenler, bir yıl süreyle yer değişikliği yapamayacak.
Yerleştirme ve Göreve Başlama Süreci
Yerleştirme süreci şu şekilde işleyecek:
- Atama Puanı: MEB-AGS puanı ve başarı sıralaması esas alınacak.
- Eşitlik Durumu: Puan eşitliği durumunda bilgisayar kurası kullanılacak.
- Tercih Hakkı: Tercih yapmayan ya da tercihlerine yerleşemeyen adaylar, Bakanlıkça kura ile yerleştirilecek.
Göreve başlama sürecinde şu adımlar takip edilecek:
- Tebligat, Tebligat Kanunu hükümlerine göre yapılacak.
- Göreve başlamayanların yerleştirmeleri iptal edilecek.
Norm Kadro Fazlası ve Yer Değişiklikleri
Norm kadro fazlası sözleşmeli öğretmenlerin atamaları, şu kriterlere göre yapılacak:
- Hizmet süresi düşük olanlar öncelikli olarak belirlenir.
- Boş kadrolara tercihler dikkate alınarak atama yapılır.
- Tercih yapmayanların atamaları resen yapılır.
